福建省光泽县药监局建立“四化”考勤管理制度

　　日前，福建省光泽县食品药品监督管理局制定并施行新的《机关考勤管理办法》，建立起“四化”考勤管理制度，并正式启用指纹考勤机，增强了全体干部职工的组织性、纪律性，促进了机关规范化管理，形成以制度管人管事的工作机制。

　　一是与时俱进，促进信息化。针对传统签到考勤方式存在的可以代签、补签、不能如实反映工作人员迟到早退情况等弊端，办法规定实行上下班指纹打卡考勤制度，在正常情况下应打卡而未打卡的按旷工处理。

　　二是统一标准，促进规范化。办法根据《公务员法》、《南平市食品药品监督管理系统行政效能问责暂行办法》等相关规定，规范了日常考勤、请休假的管理，并对违反该制度所给予的处罚做出明确规定，将工作人员的考勤情况作为干部考核和评先评优的重要依据。统一规范了年休假计划审批表、特殊情况审批单、工作人员公务出差审批单、派车单工作人员休(请)假审批表等相关表格范本，大大提高了工作效率。

　　三是刻章琢句，促进细节化。办法分别从日常考勤、请休假、监督与惩罚等方面入手，坚持高标准、严要求的原则，注重从细节抓起、从微观环节抓起，规范每一个标准和要求。在对正常情况做出详细规定的基础上，力求做到覆盖所有特殊情况的考勤管理，如工作人员因参加会议或因公外出离开本县的，应当填写《公务出差审批单》报考勤员存档;工作人员因处理突发事件等情况不能打卡的，应事先请示分管领导和主要领导并告知考勤员，事后及时补办《公务出差审批单》;工作人员下乡开展检查不能打卡的，凭派车单报考勤员备案登记;工作人员休假和请假的，应当将休(请)假审批表送考勤员存档;其他特殊情况不能打卡的，实行分级报批制度等。

　　四是惩防并举，促进人性化。制定新考勤办法的目的不在惩罚，而在于防范。该办法实施后，全局的工作人员积极开展对该办法的学习，并严格遵守各项规定，未出现过迟到早退的现象，呈现出积极向上、认真干事的良好工作氛围。