济南历下区：人才优势助推科学发展

　　历下区辖区有20所高校和100余家省级以上科研院所，科技、教育、人才资源丰富。近年来，该区陆续制定出台了《关于引进高层次人才的办法》、《关于推进实施重点人才队伍建设计划的意见》、《历下区人才工作十项制度》等文件，并对于引进的重点人才采取“一站式”跟进联系服务。

　　本报讯(记者 黄佳杰 通讯员 马宏展 杨荣超)历下区辖区有20所高校和100余家省级以上科研院所，科技、教育、人才资源丰富。如何把人才智力优势转化为区域发展和竞争优势，推动人才效能向现实生产力转化，推动全区科学发展，是该区一直在思考的问题。沿着“既建设‘经济强区’，又打造‘人才强区’”的思路，历下区始终把引进、培养和使用人才作为推进繁荣文明首善之区建设的重要内容，将建立层次高、人数多、领域广的人才队伍作为支撑发展的重要力量，并组织开展了“历下百佳人才”评选活动，评选出企业管理、社工、高科技、教育、医疗卫生和民俗艺术等7个领域的77名优秀人才。去年，该区被省委、省政府授予“山东省人才工作先进单位”称号。

　　“高精尖”人才的发展平台

　　历下区坚持以新型城市化为引领，将重大项目、骨干企业作为人才引进使用的主体和发挥人才效能的重要载体，为人才发展提供空间和舞台。在济南中央商务区，着力建设智力汇聚、产业群聚的高层次人才高地，通过成立高端人才协会、完善配套政策体系等多种举措，努力推动项目与人才良性互动。历年来，该区均从人才工作专项资金中列支专门经费，对历下软件产业园、山东大学科技园等科技创业园及入驻企业进行扶持。目前，全区建成总面积达10多万平方米的科技企业孵化器，累计孵化创业企业400余家。

　　获得“百佳人才”称号的刘民，是山东中创软件工程股份有限公司副总裁。她说，“中创软件坚持走‘产学研用’结合的自主创新道路。历下区给企业搭建了互相启发和交流的平台，推动公司与高校、科研院所联合建立了10个工程中心和技术联盟，承担了国家‘核高基’等一批重大科技专项，构建起产学研紧密结合的生态链。”目前，该公司已成为全国领先的软件产品供应商、解决方案提供商和IT服务提供商，用户遍及全国各地6万余家。

　　多种人才竞相建功的“舞台”

　　甸柳第一社区党委书记、居委会主任陈叶翠20多年奉献在社区，作为社区干部的杰出代表，去年参加了党的十八大。她一见到记者就谈起了“社区经”：“社工走进社区，是帮社区找准定位的。我告诉他们，要学会做社区的管理者、活动的策划者。”

　　在她的带领下，社工们迅速和居民打成一片，社工逐渐开始发挥引导者、协调者和组织者的作用。据悉，历下区去年出资100万元购买20个专业社工岗位，并聘请海内外督导7人，今年拟再出资不少于200万元购买专业社工岗位和服务项目。

　　此外，该区还实施高层次人才高地打造工程、企业经营管理人才素质提升工程、大学生就业创业扶持工程、医疗卫生人才“四名”工程和企业科技特派员助力工程，并举办了高层次人才高端论坛。让各类人才学有所用，用有所得，在历下找到自己发挥能量的岗位，历下已成为多种人才汇集的高地。

　　“一站式”的人才发展环境

　　一个原本只有15人的小公司，济南恒大视讯科技有限公司近3年发展到110多人，先后推出高新技术产品32个，业务涉及电子竞价交易、RFID技术推广应用、食品安全溯源、会议表决等领域，在档案安全保护技术方面甚至处于全国领先地位。总经理朱卫国提起历下区的帮助赞不绝口：“以前只注重科研，政府帮我们开阔了视野，在树立企业形象、扩大知名度、取得产品认定等方面给予了很大帮助，现在公司发展形成了良性循环。”

　　良好的人才发展环境，是吸引人才的关键。历下区按照“服务最优、环境最美”的标准，积极推进人才服务体系建设，人才发展软环境的进一步优化，在全区形成重视人才、服务人才、留住人才的良性机制和良好氛围。近年来，该区陆续制定出台了《关于引进高层次人才的办法》、《关于推进实施重点人才队伍建设计划的意见》、《历下区人才工作十项制度》等文件，并对于引进的重点人才采取“一站式”跟进联系服务。(RFID世界网编辑整理)