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　　昨天下午，市长许勤主持召开市政府五届五十一次常务会议，审议并原则通过了《深圳市人力资源和社会保障事业发展第十二个五年规划(2011～2015)》(以下简称《规划》)、《加快服务外包产业发展的若干规定》(以下简称《若干规定》)以及《深圳市建设工程造价管理规定》。

　　《规划》是未来五年我市人力资源社会保障工作的指导性文件。《规划》结合人力资源社会保障职能，在就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、劳动关系调处等五个方面提出了定性和定量相结合的发展目标，并提出了10项具体指标。根据《规划》，“十二五”期间我市将实现参保员工养老保险关系跨地区顺畅转移，加快养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险的制度和业务与国家、省社保的衔接，推进社会保险“一卡通”。在加强人才队伍建设方面，“十二五”期间我市将实施战略性新兴产业人才支持计划，聚集和培养生物、新能源、互联网等行业创新型人才。

　　会议指出，人力资源是第一资源，也是深圳经济特区未来经济社会发展的核心竞争力。社会保障事业是和谐社会建设的重要制度保证和基础工程，加快完善社会保障制度对于建设与经济发展水平相适应的民生幸福城市具有重要意义。

　　会议强调，“十二五”期间要进一步强化人才队伍建设，不仅要进一步扩大人才队伍规模，更要在高素质人才引进和培养上加大力度，更好地适应“当好推动科学发展、促进社会和谐排头兵”的要求，适应建设现代化国际化先进城市以及建设国家创新型城市的目标要求。

　　根据《加快服务外包产业发展的若干规定》，我市将采取加大资金扶持力度、支持服务外包人才培训、为企业提供融资便利、加强知识产权及信息安全保护等若干措施，提升服务外包产业规模、层次、能级和竞争力，加快建设国家服务外包示范城市，努力打造国际知名的软件研发与信息技术服务外包基地、国内领先的供应链管理与采购外包中心、金融服务外包中心、研发服务和设计外包中心“一个基地三个中心”。

　　会议指出，服务外包作为现代服务业的一种新业态和高端服务业的重要组成部分，符合深圳未来产业发展的战略方向。各区各部门要切实执行和落实该项《规定》，抢抓全球服务外包迅速发展和国家大力支持发展服务外包的新机遇，加快服务外包发展速度、提高发展水平，带动我市外贸外资增长方式转变，提高利用外资的质量和水平，为创造深圳质量增添新动力(310328，基金吧)。

　　会议原则通过的《深圳市建设工程造价管理规定》，对工程造价这一工程建设领域的核心问题进行了规范，对于合理确定和有效控制工程造价、提高投资效益、维护工程建设各方合法权益将发挥重要作用。

　　会议还审议了其他事项。