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智能手机点燃移动支付人才需求


作者:RFID世界网 收编 来源:金羊网-新快报 2011-03-29 08:50:15

摘要:高端智能手机领域的竞争搏杀愈加激烈,给智能手机的深度发展带来无限可能,同时,也点燃了该领域的人才需求热潮。除了一直有缺口的智能手机软件开发人才,移动电子商务支付人才又是一个新的人才需求亮点。

关键词:智能手机[81篇]  移动支付[416篇]  

      高端智能手机领域的竞争搏杀愈加激烈,给智能手机的深度发展带来无限可能,同时,也点燃了该领域的人才需求热潮。除了一直有缺口的智能手机软件开发人才,移动电子商务支付人才又是一个新的人才需求亮点。

  智能手机推动移动电子商务“井喷”

  历年来MWC移动通信世界峰会都是手机行业新产品、新技术的风向标,不久前刚结束的2011年MWC上,高端智能手机领域的搏杀愈加激烈。除了传统的手机和通信业的业界翘楚,芯片商、系统平台商、运营商和终端商等均希望从产业链上分得一杯羹。

  各大电子商务网站已然开始了动作。2月21日,凡客诚品的手机客户端和手机凡客网正式上线,推出了Android版本和iPhone版本,目前正在加紧开发symbian版本和iPad版本。而就在这不久前京东商城也开通了iPhone版本。

  当当、淘宝也都已推出了各自专属的手机客户端。当当网的手机客户端目前具有Android 版本,包括HTC、摩托罗拉、索爱等品牌的29款手机可登录手机版当当客户端实现手机购物。淘宝更是已有四种手机客户端,包括An-droid版、symbian 版、iPhone版以及kjava通用版。此外,卓越亚马逊也在通过掌上亚马逊为手机无线业务做准备。能够让网商集体转战到新的无线业务上,智能手机的普及功不可没。

  中国电子商务研究中心日前发布的《2010年中国电子商务市场数据监测报告》预测,在3G用户规模性增长、移动互联网管制政策逐步放松、运营商纷纷加入打造移动支付平台的大趋势下,未来两年我国移动电子商务将迎来发展井喷期。还有专家进一步预测,随着智能手机对于市场的抢占,以及LTE不如预期但仍不断布局,尤其是业界对Wi-Fi的热点增长的乐观预期,原本重心在PC机上的电子商务将会进一步移植到移动互联网终端,这将成为移动电子商务稳步发展的源源动力。而来自2010年亚洲智能卡展新闻发布会上的消息更是大胆乐观,其称未来1-2年内,我国8亿多手机用户中,将有一半用户通过手机完成交易和支付。手机支付软件开发运营人才紧俏

  移动电子商务的迅速发展,也带动了移动电子商务支付人才的需求“井喷”。记者日前从几大招聘网站获悉,与移动互联网概念息息相关的“互联网/电子商务”与“通信/电信运营、增值服务”两个行业,在网上发布职位数较去年同期涨幅高达80%以上。除去北上广深这四个一线城市,杭州是该行业的人才重镇,而成都、武汉、南京和苏州也是该行业企业招聘的生力军城市。

  就业务层面上来说,目前电子商务支付领域的人才需求热点主要集中在拓展、战略、运营(包括移动安全认证)等中高端人才需求上,而这些人才不仅需要移动通信方面的知识背景,同时也需要金融类相关行业的工作经验。而一旦进入较大规模的运营后,则又会进一步带动客服支撑人员的需求。

  从技术层面来看,手机支付软件工程师、业务架构师、运维架构师、安全应用架构师、风险应用架构师、客户端安全架构师、策略安全工程师和系统安全工程师也均在需求中。一般这些技术工程师都需要有相关领域框架和语言的开发经验(有些相关职位则需要熟悉linux内核,熟悉Python、shell等程序设计语言),熟悉通信接口和业务流程,有大型数据库、电子商务或者互联网相关工作经验;有些职位则需要有金融类知识和工作经验,要对电子商务、金融行业、银行业或第三方支付行业都有较深刻的理解,尤其在风险规划和控制上有经验者为佳。一般学历要求都为本科及以上,一些知名企业对工作经验的要求一般为两年左右。尤其是An-droid、iPhone 相关技术的手机人才招聘要求,不少都需要有开放式平台经验,开放式平台开发时间本身就不长,而懂linux内核的人才也不算多。

  薪酬看点

  低位月薪5000-7000 高位月薪超2万


  前程无忧人力资源调研中心专家告诉新快报记者,即便在二三线城市,移动电子商务支付人才的低位工资都在月薪5000元以上。而在一线城市,低位工资能达到6000-7000元月薪,高位工资则超过2万元月薪。

  《2010企业年终奖调研报告》调查数据显示,高科技行业的企业年终奖预算在所有行业中排在第三位,年终奖平均增幅达到24.8%。而根据《2011离职与调薪高科技行业报告》的调查数据,高科技行业的员工离职率同比有所下降,但调薪幅度同比却在增长,并且预计2011年高科技行业的调薪将仍然出现小幅增长。因此,一些满足招聘资质的IT人才目前大多工作稳定、收入不错,如果没有更好的机会和平台,他们一般不会轻易尝试跳槽,所以这方面的人才就更为紧缺,而雇主自然更急迫地愿意开出高薪引才。

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