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2010年游戏人才供不应求 汇众教育人才培养步伐加大


作者:联合电讯社 来源:联合电讯社 2009-12-16 12:59:33

摘要:  (北京/联合电讯社)--国内游戏人才紧缺红色警报

  2009年已经接近尾端在这一年里,在网络、手机游戏产业的超常发展,使得游戏人才供不应求。在今年第三季和第四季度的时候,某知名游戏企业开出10000元的月薪招聘游戏软件开发人才,但最终却没有招到合适的人才。时隔不久,某网站又爆出消息称,年薪50万元,企业为有经验的游戏人才开辟“绿色通道”。盛大、金山、腾讯等公司便在报纸上打出巨幅广告,招聘游戏人才数量高达200人之多。

关键词:汇众教育[0篇]  

  (北京/联合电讯社--国内游戏人才紧缺红色警报

  2009年已经接近尾端在这一年里,在网络、手机游戏产业的超常发展,使得游戏人才供不应求。在今年第三季和第四季度的时候,某知名游戏企业开出10000元的月薪招聘游戏软件开发人才,但最终却没有招到合适的人才。时隔不久,某网站又爆出消息称,年薪50万元,企业为有经验的游戏人才开辟绿色通道。盛大、金山、腾讯等公司便在报纸上打出巨幅广告,招聘游戏人才数量高达200人之多。

  为什么在中国有3000万的游戏玩家而游戏人才确如此紧缺,为此本报记者联系到国内最大游戏人才培养基地汇众教育专家:2009年在一些人才招聘网站上,招聘游戏人才的企业就有几百家,提供了几万个游戏人才职位。其中,游戏软件开发工程师、游戏设计师、游戏客服、游戏频道编辑等职位开出的月薪高达8000元以上,10万元、20万元甚至50万元年薪急聘的情况屡见不鲜。然而,最大的问题是,企业即使开出高薪却招不到合适的游戏设计和开发专业人才。就在前几天,一家游戏公司找我们要一些学员,由于这批学员还没有毕业,这家游戏公司无奈之下,只有以高薪从其他网络游戏公司挖来一批研发、运营人才。这是我们最不想看到的,但是,汇众教育是以理论与实践相结合才能培养出来优秀学员,到了相关企业就直接可以上任,无需要二次公司学习和培训。

  汇众教育化解人才供应压力

  据招聘网站相关人士介绍:现在国内游戏人才太缺了,虽然国内网络玩家超过3000万人,但真正处于研发核心环节的人才不足3000人,游戏人才缺口高达100万以上,那些优秀的创作人才,企业都是争着抢着要,是加速培养游戏产业人才的时候了

  为了弥补国内游戏人才匮乏现象,汇众教育李新科总裁提出了汇众教育独创的云培训体系,是一种全新的人才培养模式,它不是传统培训模式的简单延伸,而是借助于全社会优势资源的整合,将用人企业、培训机构、高级人才的优势整合在一起,通过网络、实战相结合的方式培养企业需要的人才。云培训体系把教育的各种资源快速有效地整合在一起,给学员提供一种更广阔、更便捷、更多元的学习途径。

  为了实现这种教学模式的创新,汇众教育研发团队还专门推出了一个利用网络游戏技术开发出的互联网教育平台——“云世界,作为实现云培训体系的载体。在云世界里,学员、教师、家长、企业、社会都是参与者。学员在这里完成作业、与其他人交流(交易)、与其他学员比薪资、甚至可以在云世界中组建自己的远程开发团队来完成自己的项目作品,教师可以在这里布置和批改作业及项目作品,家长可以在这里观察或监督孩子的学习过程,企业可以在这里找到适合自己的开发人才,社会可以在这里获取自己想要的由学员或教师完成的开发资源。

  汇众教育的云世界体系大大的减少了游戏公司对人才紧缺情况,但是,据业内人士预估在2010年游戏人才的需求将会超过150万,这个数字又给国内的游戏培训行业带来了巨大的压力,汇众教育目前在国内有三十余家分支机构,40多家直营培训中心,在职员工超过1500人。即使汇众教育这样专业的培训机构也会感觉到明年的人才紧缺问题将会更加严重。从汇众教育招生处目前的情况来看,前来咨询的人络绎不绝。据招生处咨询老师介绍,游戏学院项目近期招生十分火爆,每天要接待几十人。据记者观察,前来咨询和报名的人大多数年龄20—30岁之间,其中有上班族,有的甚至辞掉工作,全身投入到游戏培训中来。其他还有有从事银行、证券公司工作的白领,也有个体老板,还有从国外求学多年回来的海归人士。这些人都是从内心深处喜欢游戏,也曾经是游戏的忠实玩家。因为他们都知道汇众教育的培训观点是将兴趣转化为终身职业的教育理念,将高等教育与科学教育相结合,对原创动漫人才进行多层次、多方位的培养。

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